Відповідь
Публікація протоколу — це частина посадових і трудових обов’язків уповноваженої особи. Тому у цій ситуації уповноважена особа має керуватись законодавством про працю, адже вона перебуває в трудових відносинах та в штаті організації.
Зразки протоколів за Особливостями, які обов'язково складає УО під час проведення відкритих торгів
Держава гарантує працівникам право на відпочинок (ст. 45 Конституції України). Відпустка — це вільний час, коли особа не виконує своїх посадових обов’язків і не несе відповідальності за їх невиконання, не виконує термінових разових завдань керівництва, не підлягає трудовому розпорядку.
Керівник має право відкликати працівника за його згодою для відвернення:
Відкликати працівника з відпустки можливо і в інших випадках, передбачених законодавством.
Якщо ми звернемося до закупівельного законодавства, то ні Закон № 922, ні Особливості не передбачають випадків, коли уповноважену особу можна відкликати з відпустки.
Однак якщо уповноважена особа належить до держслужбовців, треба зважати на Порядок відкликання державного службовця із щорічної відпустки, затверджений постановою КМУ від 25.03.2016 № 230 (далі — Порядок). Уповноважену особу можна відкликати для виконання невідкладного завдання, про яке не було і не могло бути відомо під час надання щорічної відпустки. Умова — неможливість виконати таке завдання іншою уповноваженою на це особою (п. 3 Порядку).
Щоб відкликати працівника з відпустки, роботодавець має оформити наказ про це. Підстава для видання наказу — доповідна або службова записка керівника підрозділу, працівника якого відкликають. Така записка обов’язково має містити обґрунтування відкликання. Тобто інші підстави, на кшталт «ніхто не може виконати роботу закупівельника», «відсутня особа, що має заміняти уповноважену», «строки горять», не є офіційною причиною відкликати працівника з відпустки.
Якщо роботодавець офіційно відкличе працівника з відпустки, його працю мають додатково оплатити з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Якщо ж офіційного наказу про відкликання уповноваженої особи з відпустки немає, рішення, чи працювати у відпустці, ухвалює особисто уповноважена особа. Законодавчої заборони на це немає.
На період відпустки трудові правовідносини працівника та роботодавця не припиняються. Тож уповноважена особа може вийти на роботу під час відпустки з власної ініціативию.
Однак треба зважати на такий момент: додаткову роботу не оплатять, а от відповідальність за прийняте рішення уповноважена особа нестиме.
